关于轮休和调休是否需要请假的问题，结论前置如下：
轮休通常不需要额外请假：轮休是用人单位根据工作需要，安排员工在固定的轮换周期内进行休息的一种制度。在轮休制度下，员工已经按照既定的轮换表获得了休息时间，因此，在轮休日休息是员工的正常权益，无需再向用人单位请假。
调休是否需要请假取决于具体情况：
- 如果调休是用人单位安排的：即用人单位因工作需要，临时调整员工的工作和休息时间，将原本的工作日调整为休息日，或将原本的休息日调整为工作日。在这种情况下，调休是用人单位的安排，员工按照调休后的时间表工作或休息即可，无需额外请假。
- 如果调休是员工个人申请的：即员工因个人原因，希望将原本的工作日调整为休息日，或将原本的休息日调整为工作日。在这种情况下，员工需要向用人单位提出调休申请，并经过用人单位的批准后才能进行调休。如果未经批准擅自调休，可能被视为旷工或违反用人单位的规章制度。
法律背景与建议：
- 轮休与调休的法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定轮休和调休的具体制度，但用人单位可以根据工作需要和员工的实际情况，制定合理的轮休和调休制度。这些制度应当符合法律法规的精神，保障员工的合法权益。
- 用人单位的规章制度：用人单位通常会制定关于轮休和调休的规章制度，明确调休的申请流程、批准权限以及未按规定调休的处理方式等。员工在申请调休时，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。
- 与用人单位的沟通：如果员工对轮休或调休制度有疑问或需要申请调休，建议及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的制度和流程，并按照要求进行操作。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未经批准擅自调休：可能被视为旷工或违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果用人单位未按照轮休或调休制度安排员工休息：可能构成违法用工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休等。
总结与进一步思考：
轮休和调休是用人单位和员工之间关于工作时间和休息时间的安排问题。在处理这类问题时，建议员工首先了解用人单位的轮休和调休制度，明确自己的权益和义务。如果遇到问题或需要申请调休，及时与用人单位进行沟通并按照规定的流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。