高级专家延长离休退休与高级专家退休后再返聘是两种不同的制度安排，它们在目的、条件、程序以及待遇等方面都存在显著差异。以下是对这两种制度的详细解释：
一、高级专家延长离休退休
目的：
- 主要是为了充分发挥高级专家的作用，为社会主义建设事业多作贡献，同时也有利于新生力量的成长和队伍的更新。
条件：
- 高级专家需确因工作需要，且身体能够坚持正常工作。
- 通常要求高级专家在相应岗位从事专业技术工作，如副高级及以上职称的专家，在事业单位需应聘用在专业技术七级及以上岗位。
- 延长退休需满足特定条件，如承担的重要工作尚未完成、新学科或特殊专业急需、技术力量薄弱的单位工作需要等。
程序：
- 个人需向用人单位提出延退的书面申请，并准备相关证明材料。
- 用人单位研究并报主管部门同意后，向参保地人社行政部门申报延退。
- 经过初审、复审考察、公示等程序后，最终由市人社局或省人社行政部门批准延退。
待遇：
- 延退期间，高级专家继续享受原工资福利待遇。
- 延退期限一般为一至三年，对于确需继续延退的，可再次申报，但原则上不超过六十五周岁退休（正高级专家可延长至七十周岁，但需经更高层级批准）。
二、高级专家退休后再返聘
目的：
- 主要是为了利用高级专家的专业知识和经验，为部门或单位提供咨询服务或直接承担业务工作。
条件：
- 高级专家需已达到国家统一规定的退休年龄并办理退休手续。
- 退休后身体尚好，能够胜任返聘工作。
程序：
- 部门或单位根据工作需要，向退休的高级专家发出返聘邀请。
- 双方签订聘请合同，明确聘请期限、工作内容、待遇等事项。
待遇：
- 返聘期间，高级专家的待遇由双方协商确定，通常包括聘请费、工作津贴等。
- 返聘待遇与延退期间的待遇不同，因为返聘是在退休后进行的，不享受原工资福利待遇。
总结：
- 高级专家延长离休退休是在未达到退休年龄时，因工作需要和身体条件允许而延长工作年限的制度。
- 高级专家退休后再返聘则是在达到退休年龄并办理退休手续后，因工作需要而被部门或单位再次聘请的制度。
- 两者在目的、条件、程序以及待遇等方面都存在显著差异，高级专家应根据自身情况和单位需求选择合适的制度安排。