关于延聘和返聘的待遇区别，首先我们需要明确这两个概念：延聘通常指的是在员工达到退休年龄或合同期满后，因工作需要而延长其聘用期限；而返聘则是指已经退休或离职的人员，因单位需要再次被聘用回来工作。接下来，我将重点围绕返聘（由于延聘的具体待遇往往与原合同或单位政策紧密相关，且没有统一的法律标准，因此这里主要讨论返聘的待遇情况，延聘可作类似参考）的待遇与常规雇佣的待遇区别进行详细解答。
返聘的待遇特点
法律关系不同：
- 返聘人员与单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这意味着返聘人员不再享受劳动合同法规定的某些权益，如带薪年休假、经济补偿金等。
报酬与福利：
- 返聘人员的报酬通常通过劳务合同明确约定，可能包括劳务费、奖金等，但不一定与在职员工“同工同酬”。因为返聘人员已经享受了退休待遇，其劳务报酬更多是基于双方协商和市场行情来确定。
- 返聘人员一般不再享受单位提供的在职员工福利，如社会保险（除特定情况如单位按项目参保等）、住房公积金、补充医疗保险等。但单位可能会根据实际情况，为返聘人员提供一些额外的福利或补贴。
工作时间与休息休假：
- 返聘人员的工作时间和休息休假通常通过劳务合同来约定，可能更加灵活。由于返聘人员往往已经退休，单位可能会考虑其身体状况和实际需求，合理安排工作时间和休息休假。
- 返聘人员一般不享受带薪年休假等法定休假权益，除非双方在劳务合同中有特别约定。
工伤与损害赔偿：
- 返聘人员在执行工作任务过程中发生人身损害时，一般不能申请工伤鉴定和享受工伤保险待遇。但根据民法典的相关规定，返聘人员可以根据双方各自的过错承担相应的责任，或者根据第三人行为造成损害的情况请求第三人承担赔偿责任。
- 在特殊情况下，如返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，返聘人员仍有权请求享受工伤保险待遇。
与常规雇佣的待遇对比
- 常规雇佣：员工与单位建立的是劳动合同关系，享受劳动合同法规定的各项权益，包括工资、福利、社会保险、带薪年休假、经济补偿金等。
- 返聘：返聘人员与单位建立的是劳务合同关系，其待遇更多基于双方协商和市场行情来确定，一般不享受劳动合同法规定的某些权益，如带薪年休假、经济补偿金等，且在工伤与损害赔偿方面也有所不同。
建议
- 对于返聘人员来说，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务，特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、工伤与损害赔偿等方面的约定。
- 单位在返聘人员时，也应充分考虑其身体状况和实际需求，合理安排工作任务和工作时间，提供必要的工作条件和保障措施，确保返聘人员的权益得到充分保障。
综上所述，延聘（可类似参考返聘）与常规雇佣在待遇方面存在显著差异，主要体现在法律关系、报酬与福利、工作时间与休息休假以及工伤与损害赔偿等方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解延聘和返聘的待遇区别。