核心结论：若因职场霸凌患上精神疾病，可从民事侵权、劳动争议、刑事责任（若构成犯罪）三个角度追责，具体如下：

1. 民事侵权角度
   职场霸凌行为若构成侵权（如侮辱、诽谤、故意伤害等），受害者可依据《民法典》第1165条要求霸凌者承担民事赔偿责任。需满足以下条件：

   • 因果关系：需证明精神疾病与霸凌行为存在直接因果关系（如通过司法鉴定、医疗记录等）；
     
   • 损害后果：需提供精神疾病诊断证明、治疗费用单据等证据；
     
   • 责任主体：若霸凌者为同事，可单独起诉；若涉及管理层或公司默许，可追加公司为共同被告（如公司未尽管理义务）。
     赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

2. 劳动争议角度
   若职场霸凌与工作环境相关（如公司制度纵容、未提供安全劳动条件），可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动保护”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。同时：

   • 公司责任：若公司未及时制止霸凌或未采取补救措施，可能被认定为“未履行劳动安全保障义务”，需承担连带赔偿责任；
     
   • 举证要点：需收集公司知情但未处理的证据（如邮件、聊天记录、证人证言等）。

3. 刑事责任角度（若构成犯罪）
   若霸凌行为情节严重（如长期虐待、故意造成严重精神损害），可能触犯《刑法》第246条（侮辱罪、诽谤罪）或第234条（故意伤害罪）。需注意：

   • 刑事自诉：侮辱、诽谤罪一般需受害者自行向法院提起刑事自诉；
     
   • 公诉案件：若造成重伤、死亡等后果，可能转化为公诉案件，由公安机关立案侦查。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存霸凌相关证据（如聊天记录、录音、监控录像）、医疗记录、证人联系方式等；
   
2. 报警或投诉：向公安机关报案或向劳动监察部门投诉，要求介入调查；
   
3. 委托鉴定：通过司法鉴定机构确认精神疾病与霸凌的因果关系；
   
4. 提起诉讼：根据证据情况，选择民事诉讼、劳动仲裁或刑事自诉途径维权。
   

提示：职场霸凌追责需结合具体行为性质和证据情况，建议尽快咨询专业律师制定方案，避免证据灭失或时效过期。如有进一步问题，可直接向我提问。