核心结论：没签劳动合同的情况下，你可以从工作关系证明、工资支付证明、工作记录证明、同事证言等几个方面来收集证据，以维护自己的合法权益。下面为你详细阐述：

1. 工作关系证明

   • 工作证、服务证：如果公司给你发放了工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上通常会印有公司名称、你的姓名、职位等信息，是证明你与公司存在工作关系的有力证据。
   • 招聘广告、入职通知：保留好公司发布的招聘广告，以及你入职时收到的入职通知等文件。这些文件可以证明公司有招聘的意图，并且你按照公司的要求入职，从而间接证明你与公司之间的工作关系。
   • 考勤记录：如果公司有打卡机、指纹识别等考勤方式，你可以尝试获取自己的考勤记录。考勤记录能够证明你在公司的工作时间，是证明工作关系的重要证据之一。如果无法直接获取，也可以尝试通过拍照、录像等方式进行留存。

2. 工资支付证明

   • 工资条、银行流水：公司每月发放工资时，通常会提供工资条或者通过银行转账的方式支付工资。保留好工资条和银行流水记录，这些记录能够证明公司向你支付了工资，从而证明你与公司之间存在经济往来，是工作关系的重要体现。
   • 现金支付记录：如果公司是以现金方式支付工资，你可以尝试让公司出具收条或者签字确认的工资支付记录。如果无法获取，也可以寻找其他能够证明工资支付情况的证据，如同事的证言等。

3. 工作记录证明

   • 工作邮件、聊天记录：在工作中，你可能会与公司同事、上级或者客户通过邮件、微信、QQ等方式进行沟通。保留好这些工作邮件和聊天记录，它们能够证明你参与了公司的工作，并且按照公司的要求完成了工作任务。
   • 工作文件、报告：如果你在工作中制作了文件、报告等材料，并且这些材料上印有公司名称或者与你的工作相关，那么这些材料也可以作为证明你与公司存在工作关系的证据。

4. 同事证言

   • 同事的书面证言：如果可能的话，你可以寻找与你一起工作的同事，让他们出具书面证言，证明你与公司存在工作关系，并且你按照公司的要求完成了工作任务。同事的证言在法律上具有一定的证明力，可以作为辅助证据使用。
   • 同事的出庭作证：在必要时，你也可以申请同事出庭作证，以更直接地证明你与公司之间的工作关系。

在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：收集的证据必须真实可靠，不能伪造或者篡改。否则，不仅无法证明你的主张，还可能承担法律责任。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以更全面地证明你与公司之间的工作关系。例如，如果只有工资条而没有考勤记录，可能无法充分证明你的工作时间和工作内容。
• 及时收集证据：一旦发现公司没有与你签订劳动合同，就应该尽快开始收集证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或者难以获取。

如果你在收集证据或者维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。