结论：入职半年公司未提前30天通知离职，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的性质（是公司违法解除劳动合同还是双方协商一致解除劳动合同等）以及是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，入职半年，如果公司违法解除劳动合同，那么您有权获得相当于一个月工资的经济补偿金的两倍，即两个月的工资作为赔偿金。但这里的关键是“违法解除”，即公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同。

2. 双方协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金，具体取决于协商的结果和当地的法律法规。
   • 在您的情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且没有约定额外的经济补偿，那么公司可能只需要按照法定标准支付经济补偿金（即半个月工资），或者甚至不需要支付任何补偿（如果双方协商结果如此）。

3. 公司未提前30天通知的额外责任：

   • 即使公司需要支付赔偿金或经济补偿金，未提前30天通知离职本身并不直接导致额外的赔偿责任。但是，如果因为未提前通知给您造成了实际损失（如突然失业导致的收入中断、寻找新工作的额外费用等），您可能有权要求公司承担这些损失。不过，这通常需要您提供充分的证据来证明这些损失的存在和金额。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解离职的具体原因和公司的态度。如果公司承认是违法解除劳动合同，那么您可以要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，或者您对公司的解释不满意，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

额外提醒：

• 劳动法律法规可能因地区而异，具体操作时请参考当地的法律法规和政策。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司沟通、申请仲裁过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。