公司接到举报员工酒驾，可按以下步骤处理：

1. 立即核实举报信息

   • 公司应首先对举报内容进行初步核实，确认举报的来源是否可靠，举报内容是否具体（如时间、地点、涉事员工等）。
   • 若举报信息模糊或缺乏具体细节，公司可进一步调查或要求举报人提供更多证据，但需注意保护举报人隐私，避免泄露其身份。

2. 根据核实情况采取相应措施

   • 若举报属实且员工酒驾行为已被公安机关查处：
     • 公司应依据内部规章制度（如员工手册、劳动纪律等）对涉事员工进行处理。通常，酒驾属于严重违反社会公德和公司纪律的行为，公司可考虑给予警告、记过、降职、解雇等纪律处分，具体处分程度需根据酒驾情节、公司规定及员工过往表现综合判断。
     • 若员工因酒驾被追究刑事责任（如危险驾驶罪），公司可根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若举报属实但员工酒驾行为未被公安机关查处：
     • 公司仍应依据内部规章制度对员工进行处理，但需注意处理程序的合法性和合理性，避免侵犯员工合法权益。
     • 公司可要求员工书面说明情况，并承诺不再发生类似行为。若员工拒绝配合或态度恶劣，公司可考虑给予更严厉的纪律处分。
   • 若举报不实或无法核实：
     • 公司应告知举报人举报不实或无法核实的情况，并保护举报人免受打击报复。
     • 若举报行为给涉事员工造成名誉损害或其他损失，公司可协助员工维护其合法权益。

3. 加强员工教育和预防

   • 公司应借此机会加强员工法律意识和安全意识教育，组织酒驾危害宣传活动，提高员工对酒驾后果的认识。
   • 公司可完善内部规章制度，明确酒驾行为的处理标准和程序，增强制度的威慑力和可操作性。

4. 关注后续影响

   • 若员工因酒驾行为给公司造成损失（如车辆损坏、交通事故赔偿等），公司可依法向员工追偿。
   • 公司应关注员工酒驾行为可能对公司形象和声誉造成的影响，及时采取措施进行危机公关和品牌修复。

总结：公司接到举报员工酒驾后，应首先核实举报信息，然后根据核实情况采取相应措施，包括依据内部规章制度处理员工、加强员工教育和预防、关注后续影响等。在处理过程中，公司需确保处理程序的合法性和合理性，避免侵犯员工合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。