劳动法对于单位与员工的约定，总体上是支持的，但这种支持是有条件的，并非所有约定都受法律保护。以下从不同角度详细分析：
合法有效的约定受支持：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，并可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的，受到法律的保护。
- 举例说明：比如，单位与员工约定了试用期，只要试用期期限符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），且双方自愿，那么这个约定就是有效的。
违法无效的约定不受支持：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位与劳动者约定的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么这些约定就是无效的，不受法律保护。
- 举例说明：比如，单位与员工约定“员工在工作期间发生的一切事故，单位均不承担责任”，这样的约定就违反了法律关于工伤赔偿的规定，因此是无效的。如果员工在工作中发生工伤，单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
约定需遵循公平、平等、自愿原则：
- 法律原则：劳动法的制定和实施，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。因此，单位与员工的约定必须遵循公平、平等、自愿的原则，不能损害劳动者的合法权益。
- 举例说明：比如，单位不能利用自身的优势地位，强迫员工接受不合理的约定，如超长工作时间、超低工资等。这样的约定不仅违反了法律原则，也损害了劳动者的合法权益，因此是无效的。
约定变更需双方协商一致：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要变更与员工的约定，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 举例说明：比如，单位想要调整员工的工作岗位或工资待遇，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，单位不能单方面强制执行。
建议：
- 对于单位而言，在与员工约定相关事项时，应确保约定内容合法、有效，并遵循公平、平等、自愿的原则。同时，应及时与员工签订书面的劳动合同或变更协议，以明确双方的权利和义务。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受损害。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时提出异议，并与单位进行协商。
可能后果：
- 如果单位与员工的约定违法或无效，那么这些约定将不受法律保护。在发生劳动争议时，劳动仲裁机构或法院将根据法律规定和实际情况进行裁决，单位可能需要承担相应的法律责任。
如有更多关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。