若公司强行放员工假，员工可按以下步骤处理：

1. 核实放假合法性
   首先需确认公司放假的性质。若属于法定节假日、年休假、医疗期等法定假期，或符合劳动合同、集体合同、公司规章制度中关于放假的约定，则公司行为合法，员工需配合。
   若放假无合法依据（如无合同约定、未支付工资、强制要求用事假抵扣等），则公司涉嫌违法。

2. 与公司协商沟通
   若认为放假不合理，员工应优先通过书面或邮件形式与公司协商，明确询问放假原因、期限及工资支付方式，并保留沟通记录。
   示例话术：
   “公司通知我X月X日至X月X日放假，但未说明依据。根据《劳动合同》第X条及《职工带薪年休假条例》，我今年已休完年假，且无医疗期需求。请公司书面说明放假合法性及工资支付标准。”

3. 主张工资支付权利
   若放假属于公司单方行为且无法定或约定依据，员工有权要求公司按劳动合同约定支付工资。
   法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第12条：非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供劳动，可按地方规定支付生活费。
     
   • 例外：若公司因经营困难停工停产，需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并报劳动部门备案，否则仍需全额支付工资。

4. 拒绝不合理要求
   若公司要求员工用事假、病假等抵扣放假时间，或要求员工签署“自愿放假”协议，员工有权拒绝。此类要求可能损害员工权益（如减少带薪年休假、影响工龄计算等）。

5. 投诉或申请仲裁
   若公司拒不支付工资或强行放假导致员工权益受损，员工可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张以下权利：

   • 补发工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）；
     
   • 恢复劳动关系（若公司以放假为由变相辞退）；
     
   • 其他因违法放假导致的损失（如社保断缴、奖金扣发等）。

6. 特殊情形处理

   • 孕期/产期/哺乳期女职工：公司不得以放假为由降低工资或解除合同，否则涉嫌违法。
     
   • 工伤职工：停工留薪期内公司需支付原工资福利，强行放假可能构成拒不支付工伤待遇。
     
   • 医疗期职工：公司需按医疗期规定支付病假工资，强行放假可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

行动建议：

1. 立即收集证据（放假通知、工资条、劳动合同、沟通记录等）；
   
2. 书面要求公司说明放假依据及工资支付方案；
   
3. 若公司态度强硬，尽快咨询律师并启动法律程序。
   

注：劳动争议时效为1年，自权益受损之日起计算，建议及时维权。