针对您提出的“劳动合同仅签一份、未购买社保且拖欠工资如何证明”的问题，核心在于通过多种证据形式形成完整证据链，证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。以下从三个维度为您详细分析：

一、劳动合同仅签一份的证明思路

1. 补充书面证据
   若公司未将劳动合同原件交予您，可尝试通过以下方式获取：

   • 协商索要：以“需核对合同条款”为由要求公司提供复印件或拍照留存；
     
   • 录音取证：与公司负责人或HR沟通时，明确提及“当时只签了一份合同，公司未给我”等内容，并保存录音；
     
   • 工友证言：若有同事可证明您与公司存在劳动关系且未收到合同，可申请其作为证人出庭。

2. 替代性证据证明劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下材料可替代劳动合同证明劳动关系：

   • 工资支付记录：银行流水（需显示公司账户转账）、微信/支付宝转账记录（备注工资）；
     
   • 工作证、工服、门禁卡：证明您实际在公司工作；
     
   • 考勤记录：指纹打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图；
     
   • 工作邮件、聊天记录：与公司领导或同事沟通工作内容的记录；
     
   • 社保缴纳记录：若公司未缴纳，可提供社保局出具的“未参保证明”反向证明劳动关系。

二、未购买社保的证明与维权路径

1. 证明未参保的事实

   • 直接向当地社保局申请查询个人参保记录，若显示“未参保”即可作为证据；
     
   • 若公司曾承诺缴纳但未履行，可保存相关聊天记录或书面承诺。

2. 维权方式

   • 行政投诉：向社保局举报，要求公司补缴社保（需先确认劳动关系）；
     
   • 劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

三、拖欠工资的证明要点

1. 证明工资标准

   • 若有书面劳动合同，直接以合同约定为准；
     
   • 若无合同，可通过以下方式证明：
     
     • 银行流水（需显示每月固定金额）；
       
     • 工资条（即使无公司盖章，也可结合其他证据使用）；
       
     • 公司财务或负责人通过微信/短信确认的工资数额。

2. 证明拖欠事实

   • 催要记录：保存向公司催要工资的聊天记录、录音或书面通知；
     
   • 停工证据：若公司停发工资导致您无法工作，可提供考勤异常记录或公司通知；
     
   • 工友证言：同事可证明公司普遍拖欠工资的情况。

四、综合维权建议

1. 优先协商：以书面形式（如邮件、短信）向公司提出补签合同、补缴社保、支付工资的要求，并保留证据；
   
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可同时主张以下权益：
   
   • 确认劳动关系；
     
   • 支付拖欠工资及加付赔偿金（50%-100%）；
     
   • 未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 解除合同的经济补偿金；
     
   • 补缴社保（需通过社保局行政途径解决）。
     
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

行动建议：立即收集上述证据（尤其是银行流水、考勤记录、催要记录），并撰写书面仲裁申请书。若对证据效力或程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况制定维权方案。