结论前置：公司单方面取消餐补的行为是否合法，需结合劳务合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若劳务合同明确约定餐补为固定福利，且未约定公司可单方调整或取消

• 公司行为可能构成违约：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若合同明确约定餐补金额、发放方式（如按月随工资发放或单独发放），且未附加“公司有权调整”等条款，公司单方取消餐补属于未履行合同义务，您有权要求公司继续支付或补发。
• 建议行动：
  • 与公司协商：首先与公司沟通，明确要求按合同履行，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
  • 收集证据：保存劳务合同、过往餐补发放记录（如银行流水、工资条）、公司取消餐补的通知等材料。
  • 申请调解或仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁（需注意劳务合同与劳动合同的区别，若为劳务关系可能需通过民事诉讼解决）。

2. 若劳务合同约定餐补为“浮动福利”或附条件发放

• 需审查合同条款：若合同中写明“餐补根据公司经营状况调整”或“需满足特定条件（如出勤天数）方可享受”，则公司取消餐补可能具有合理性，但需满足以下条件：
  • 调整依据合法：公司需证明取消餐补与合同约定条件相关（如经营困难需提供财务审计报告）。
  • 程序合规：若涉及重大福利变更，公司应履行民主程序（如职工代表大会讨论）或提前通知您（具体看合同约定）。
• 建议行动：
  • 要求公司说明理由：书面询问公司取消餐补的具体原因及依据。
  • 核对合同条款：确认合同中是否有关于餐补调整的约定，以及公司是否按约定程序操作。
  • 评估合理性：若公司无法提供合理依据或程序违法，仍可主张权益。

3. 若公司未通过合同约定，而是通过规章制度取消餐补

• 需审查规章制度合法性：根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序制定、公示或告知劳动者方可生效。若餐补取消未通过上述程序，或规章制度内容违法（如歧视性条款），您有权拒绝执行。
• 建议行动：
  • 要求公司出示规章制度：确认取消餐补的依据是否已向您公示。
  • 核查程序合规性：若规章制度未经民主程序或未公示，可主张其无效。

4. 特殊情况：劳务关系与劳动关系的区别

• 若您与公司属于劳务关系（如退休返聘、兼职等）：劳务合同受《民法典》调整，而非《劳动合同法》。此时需重点审查合同约定，若合同未约定餐补或允许公司调整，您可能难以主张权益；但若公司随意变更合同内容，仍可要求其承担违约责任。
• 若您与公司属于劳动关系：餐补属于劳动报酬或福利，公司单方取消需符合《劳动合同法》第35条（协商一致变更合同）或第40条（客观情况重大变化）等规定，否则可能构成违法。

最后提醒：具体处理需结合您的合同类型、条款内容及公司操作方式。建议您先整理相关证据，再根据上述分析选择合适途径维权。如有疑问，可进一步向我提供合同细节，我会为您详细分析。