针对您提出的“入职5年，4月离职是否可以把年假休完”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。对于您这种情况，因为已经入职5年，所以您每年应享受的年休假天数为5天（根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天）。

接下来，关于离职时年休假的问题，关键在于您离职时当年已经工作了多少时间，以及单位是否已经为您安排了年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。以您的情况为例，如果您在4月离职，那么当年度在本单位已过的日历天数就是到4月的天数，用这个天数除以365天，再乘以您全年应享受的年休假天数5天，最后减去当年度已经安排的年休假天数（如果有的话），就是您离职时应折算的未休年休假天数。

如果折算出来的天数大于0且为整数，那么您理论上是可以休这么多天的年休假的，或者要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。如果折算出来的天数不足1天，那么单位就不需要支付未休年休假工资报酬了。

另外，我还想提醒您的是，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。所以，如果您希望休完年休假再离职，最好是在离职前与单位进行沟通，看是否能够安排。

综上所述，您离职时能否休完年假，取决于您离职时当年已经工作了多少时间，以及单位是否已经为您安排了年休假。如果单位没有为您安排足够的年休假，您可以根据上述折算方法计算应休未休的年休假天数，并与单位进行沟通协商。