核心结论：当兵十二年判缓刑被国企开除，可先依据国企内部规章制度判断开除程序是否合法，若不合法可申请劳动仲裁；同时，结合相关法律法规分析自身权益，考虑是否可主张赔偿。以下为详细分析：
从国企开除程序合法性角度分析
- 依据国企内部规章制度
- 国企在开除员工时，通常需要依据其内部制定的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示。
- 如果国企开除你的程序不符合其内部规章制度的规定，例如没有按照规定的流程进行调查、没有给予你陈述和申辩的机会等，那么该开除行为可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国企继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 依据法律法规对特殊情形的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，缓刑并不等同于实际执行刑罚，它是一种对犯罪分子暂不关押，在原居住地或指定地点接受考察，在一定期限内若没有犯新罪或发现漏罪，原判刑罚就不再执行的制度。
- 如果国企仅仅以你被判缓刑为由直接开除你，而没有充分考虑缓刑的特殊性以及你过往的工作表现、对单位的贡献等因素，且没有合理的内部制度依据，这种开除行为可能存在不合理性。你可以收集相关证据，如工作记录、获奖证书、同事证言等，证明自己对单位的价值和贡献，以及开除行为对你的不合理影响，然后在劳动仲裁中主张自己的权益。
从军人权益保障角度分析
- 服役期间的权益考量
- 你当兵十二年，属于服役时间较长的军人。根据相关法律法规和政策，军人在服役期间为国家做出了重要贡献，应当享有一定的权益保障。虽然被判缓刑后身份发生了变化，但在处理与国企的劳动纠纷时，也可以适当考虑你曾经的军人身份和贡献。
- 例如，一些地方可能会出台相关政策，对退役军人在就业方面给予一定的优惠和保护。你可以了解当地是否有针对退役军人被开除等劳动纠纷的特殊处理规定或政策支持，如果有，可以依据这些规定和政策来维护自己的权益。
- 与国企协商沟通
- 在采取法律手段之前，你也可以尝试与国企进行协商沟通。向国企说明自己的情况，包括服役经历、缓刑期间的改造表现等，表达自己希望继续留在单位工作的意愿。同时，也可以提出一些合理的解决方案，如接受一定的处分但保留工作、调整工作岗位等。
- 通过协商沟通，有可能达成一个双方都能接受的解决方案，避免进入繁琐的劳动仲裁和诉讼程序，节省时间和精力。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。