国有银行员工因酒驾被开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据酒驾的情节以及单位规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 酒驾若构成犯罪（如危险驾驶罪），并被依法追究刑事责任，那么国有银行作为用人单位，有权依据上述法律规定解除与员工的劳动合同，且无需支付补偿。
酒驾的情节认定：
- 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶一般属于行政违法行为，会受到行政处罚，但不一定构成犯罪。
- 醉酒驾驶则可能构成危险驾驶罪，需要承担刑事责任。如果员工因醉酒驾驶被追究刑事责任，那么国有银行解除劳动合同的行为将更具合法性。
二、单位规章制度层面
规章制度的制定与执行：
- 国有银行通常会有完善的规章制度，其中可能明确规定了员工不得酒驾，以及酒驾的后果（包括解除劳动合同等）。
- 如果员工违反了这些规章制度，国有银行有权依据规章制度解除劳动合同。
规章制度的合法性审查：
- 国有银行的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 如果规章制度存在违法或不合理之处，那么解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，员工有权要求支付赔偿金。但在酒驾且构成犯罪的情况下，这一抗辩理由通常难以成立。
三、实际操作建议
对于员工：
- 如果因酒驾被国有银行开除，且认为开除行为违法或不合理，可以首先查阅单位的规章制度，了解开除的依据和程序。
- 如果认为规章制度存在问题或开除程序不合法，可以与单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于国有银行：
- 在解除劳动合同前，应确保员工的酒驾行为已经构成犯罪或严重违反了单位的规章制度。
- 解除劳动合同的程序应合法合规，包括提前通知员工、听取员工的申辩意见等。
- 如果员工对解除劳动合同有异议，应积极应对劳动争议，维护单位的合法权益。
总结来说，国有银行员工因酒驾被开除是否有补偿，取决于酒驾的情节是否构成犯罪以及单位规章制度的具体规定。如果酒驾构成犯罪或严重违反了单位规章制度，那么国有银行解除劳动合同的行为通常具有合法性，无需支付补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。