结论：下了班别人打了加班卡自己才打下班卡这一行为是否可行，需分情况讨论，一般来说，这种行为可能涉及考勤违规，甚至可能引发劳动纠纷，不建议这样做。

详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按照实际上下班时间打卡。如果员工在非实际下班时间打卡，尤其是代替他人或让他人代替自己打卡，这通常被视为违反公司规章制度的行为。
   • 违反公司规章制度可能会导致警告、罚款、降职、解雇等纪律处分，具体取决于公司政策的严重性和违规次数。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注员工的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。虽然直接的法律条文可能并未明确禁止“代打卡”行为，但这种行为可能间接影响员工的工资计算（如加班费）、工作时间记录等，从而引发劳动纠纷。
   • 如果员工因为代打卡行为导致工资计算错误或工作时间记录不实，员工有权要求公司进行更正，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。

3. 从实际操作和道德的角度：

   • 代打卡行为不仅违反了公司规章制度，也违背了诚实信用的原则。在职场中，诚信是建立良好职业形象和人际关系的基础。
   • 如果员工被发现代打卡，不仅可能面临纪律处分，还可能影响其在公司内的声誉和职业发展。

建议：

• 遵守公司规章制度：员工应严格按照公司的考勤制度打卡，确保上下班时间的准确记录。
• 维护个人诚信：在职场中，诚信是宝贵的品质。员工应避免任何可能损害个人诚信的行为，包括代打卡。
• 如有疑问，及时咨询：如果员工对公司的考勤制度或相关法律有疑问，应及时向人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保护。

可能后果：

• 如果员工被发现代打卡，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇。
• 如果代打卡行为导致工资计算错误或工作时间记录不实，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总之，下了班别人打了加班卡自己才打下班卡这一行为是不可取的，它可能涉及考勤违规和劳动纠纷。员工应遵守公司规章制度，维护个人诚信，如有疑问及时咨询。