关于临时工历史遗留问题在退休时如何计算工龄，这是一个涉及劳动法律法规及相关政策的重要问题，需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

对于国营企业或计划内的临时工，其工龄计算主要遵循连续工龄的原则。即，如果临时工的工作经历是连续的，并且在一定条件下转为正式职工或劳动合同制工人，那么其临时工的工作时间可以合并计算为连续工龄。

二、可计算工龄的具体情况

1. 转为正式职工或劳动合同制工人：

   • 如果临时工在本单位工作一段时间后，被本单位直接录用为长期工或转为劳动合同制工人，那么其最后一次在本单位当临时工的工作时间可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 养老保险社会统筹的考虑：

   • 在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，如果符合连续工龄的计算条件，可以视同缴费年限。
   • 实行养老保险社会统筹后，必须按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。未缴费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

3. 工作经历的连续性：

   • 如果临时工在本单位工作期间曾被精减，而后又重新参加工作，其前后工作时间亦可合并计算为连续工龄。

三、不能计算工龄的情况

1. 工作间断且未转正：

   • 如果临时工在国营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为正式职工或劳动合同制工人，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。

2. 未提供有效证明材料：

   • 临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动合同等。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。

四、认定工龄所需材料及流程

1. 所需材料：

   • 个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明临时工身份和工作时间的材料。

2. 办理流程：

   • 职工向所在单位提出工龄认定申请，或直接向当地社保经办机构提出申请。
   • 提交相关材料，包括个人身份证明、工作经历证明等。
   • 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
   • 经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。

五、特殊情况处理及建议

1. 多单位工作经历：

   • 对于在不同单位工作的临时工，需分别提供各单位的相关证明材料，并按规定分别认定和计算工龄。

2. 档案记录不完整：

   • 若存在档案记录缺失或不全的情况，应通过补充材料或调查核实来解决。可以尝试联系原工作单位、同事或相关部门，以获取更多证明材料。

3. 专业咨询与帮助：

   • 鉴于临时工退休时工龄计算的复杂性，建议在实际操作中寻求专业帮助。可以向当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师咨询，以确保工龄计算的准确性和合规性。

综上所述，临时工历史遗留问题在退休时如何计算工龄，需要根据个人具体情况及相关政策规定来确定。通过了解并遵循国家相关政策规定，结合个人实际情况和工作经历，可以更加准确地计算和认定工龄，从而保障退休后的合法权益。