您好，针对您提出的“用工协议无效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果双方对用工协议的无效或者部分无效存在争议，您可以提请劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。这是解决争议的首要步骤，通过专业机构的裁决，可以明确协议的有效性。

其次，如果用工协议被确认部分无效，但不影响其他部分效力的，那么其他部分仍然有效。这意味着，协议中的某些条款可能因违法或不合理而被视为无效，但并不影响其他合法条款的继续执行。

再者，如果用工协议被确认无效，但您已经付出了劳动，那么用人单位应当向您支付劳动报酬。劳动报酬的数额，通常会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，以确保您的劳动得到合理的回报。

此外，如果用工协议的无效给对方造成了损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。这是法律对过错方的一种惩罚性措施，也是保护受害方权益的重要手段。

最后，需要特别注意的是，如果用工协议的无效是由于用人单位存在《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等），那么劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金。反之，如果是劳动者存在上述情形导致用工协议无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。

综上所述，面对用工协议无效的情况，您应当首先确认协议的无效性，然后根据具体情况要求用人单位支付劳动报酬、承担赔偿责任或支付经济补偿金。如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。