1. 首先明确结论：去年将5万元劳动保护费错记为福利费，可以通过会计差错更正的方法进行调整，同时需关注税务处理及可能涉及的合规风险。

2. 具体分析与处理建议：

   • 会计处理方面：
     • 发现差错后及时更正：根据《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定，企业发现前期会计差错时，应当采用追溯重述法更正重要的前期差错。追溯重述法是指在发现前期差错时，视同该项前期差错从未发生过，从而对财务报表相关项目进行更正的方法。对于这5万元的错误记录，企业应编制调整分录，将原计入福利费的金额冲回，重新计入劳动保护费科目。例如，假设原分录为借记“管理费用——福利费”5万元，贷记“银行存款”5万元，那么更正分录应为借记“管理费用——福利费” -5万元（红字），贷记“银行存款” -5万元（红字），同时借记“管理费用——劳动保护费”5万元，贷记“银行存款”5万元（实际操作中可根据具体会计软件和财务制度进行调整）。
     • 调整财务报表相关项目：在编制更正分录后，还需要对受影响的财务报表项目进行调整。如果该错误发生在资产负债表日之前，应调整资产负债表日的财务报表；如果发生在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，应作为资产负债表日后调整事项处理，调整报告年度的财务报表。具体来说，可能需要调整利润表中的管理费用项目、资产负债表中的应付职工薪酬等相关项目（如果涉及应付未付的情况）。
   • 税务处理方面：
     • 企业所得税：劳动保护费和福利费在企业所得税前的扣除标准和规定有所不同。劳动保护费是指企业确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，一般可以在企业所得税前据实扣除。而福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，其扣除限额为工资薪金总额的14%。由于错误记录可能导致企业所得税计算不准确，企业在进行会计差错更正后，还需要根据更正后的数据进行企业所得税的纳税调整。如果原错误记录导致多扣除了福利费，应调增应纳税所得额；如果原错误记录导致少扣除了劳动保护费（假设符合扣除条件），可在以后年度符合条件时继续扣除（但需注意扣除期限等相关规定）。
     • 个人所得税：如果这5万元福利费属于应税福利，如发放给员工的实物福利等，企业可能未代扣代缴个人所得税。在更正会计处理后，企业还需要根据实际情况判断是否需要补缴个人所得税，并与员工沟通协商补缴事宜。如果涉及补缴个人所得税，企业应按照规定向税务机关申报缴纳，并承担相应的滞纳金等责任（如果逾期未缴）。
   • 合规风险方面：
     • 内部合规审查：企业应借此机会对内部的财务管理和会计核算制度进行审查，查找导致此类错误发生的原因，如会计人员培训不足、财务审批流程不完善等，并采取相应的改进措施，加强内部管理，避免类似错误再次发生。
     • 外部监管风险：虽然会计差错更正是一种常见的财务处理方式，但如果企业频繁出现此类错误或存在故意隐瞒、虚假记载等行为，可能会引起税务机关、审计机关等外部监管部门的关注，面临税务处罚、行政处罚等风险。因此，企业在进行差错更正时，应确保更正过程的合法合规，保留好相关的会计凭证、调整分录等资料，以备外部监管部门的检查。

3. 后续注意事项：

   • 及时与相关部门沟通：在进行会计差错更正和税务处理过程中，企业应及时与财务部门、税务部门等相关部门进行沟通协调，确保各项工作的顺利进行。例如，与税务部门沟通纳税调整事宜，了解具体的申报要求和流程等。
   • 关注政策变化：劳动保护费和福利费的相关税收政策和会计处理规定可能会随着国家法律法规的调整而发生变化。企业应密切关注相关政策的变化，及时调整自身的财务管理和税务筹划策略，确保企业的财务处理和税务申报符合最新的规定要求。

如果企业在处理过程中遇到具体问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。