对已离职干部的检举控告，一般应由原单位进行处置，但具体还需根据检举控告的内容、性质以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 检举控告内容与原单位工作的关联性：

   • 如果检举控告的内容主要涉及该干部在原单位工作期间的行为，如贪污受贿、滥用职权、违反工作纪律等，那么这些检举控告显然与原单位的工作紧密相关。在这种情况下，原单位作为该干部曾经的工作单位，拥有对该干部工作期间行为的直接了解和管理权限，因此应由原单位负责处置。

2. 检举控告内容与现单位工作的无关性：

   • 如果检举控告的内容与该干部在现单位的工作无关，而是涉及其在原单位或其他场合的行为，那么现单位通常没有直接处置的权限和责任。现单位的主要职责是管理该干部在当前岗位上的工作表现和行为，对于其过去的行为，除非涉及法律规定的特定情形（如该干部在现单位任职期间被发现有原单位工作期间的违法违纪行为且该行为与现单位工作有关联），否则现单位一般不介入处置。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规的规定，对于公职人员的违法违纪行为，一般由相应的监察机关或主管部门进行调查处理。如果检举控告的内容涉及违法违纪行为，且该干部在离职后仍属于监察对象（如退休公职人员），那么应由相应的监察机关负责调查处理。但需要注意的是，监察机关在调查处理时，可能会根据具体情况与原单位或现单位进行沟通协调。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，对于已离职干部的检举控告，原单位和现单位可能会根据具体情况进行协商和沟通。如果检举控告的内容较为复杂或涉及多个单位，可能会由上级主管部门或相关协调机构进行统筹处理。此外，如果检举控告的内容涉及刑事犯罪，那么应由公安机关等司法机关依法进行调查处理。

建议：

• 对于已离职干部的检举控告，建议首先明确检举控告的内容和性质，判断其与原单位或现单位工作的关联性。
• 如果检举控告内容主要涉及原单位工作期间的行为，建议向原单位反映并要求其进行处置。
• 如果检举控告内容涉及违法违纪行为或刑事犯罪，建议及时向相关监察机关或司法机关报案并配合调查处理。

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