针对已离职干部的检举控告，处理方式主要取决于检举控告的内容、性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 检举控告的内容与性质

   • 如果检举控告涉及已离职干部在职期间的违法违纪行为：

     • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国监察法》等，任何单位和个人都有权对公职人员的违法违纪行为进行检举控告。对于这类检举控告，相关部门（如监察机关）应当依法进行调查处理，并根据调查结果作出相应的处理决定。
     • 处理过程中，应确保检举控告人的合法权益不受侵害，同时保护被检举控告人的合法权益，遵循公正、公平、公开的原则。

   • 如果检举控告涉及已离职干部离职后的行为，且该行为不构成违法违纪：

     • 这类检举控告可能不涉及法律问题的处理，而更多属于道德或社会舆论的范畴。相关部门或单位可以根据内部规定或道德准则进行适当处理，如进行谈话提醒、批评教育等，但通常不会采取法律手段。

2. 处理流程与依据

   • 接收与登记：相关部门或单位在接收到检举控告后，应首先进行登记，并记录检举控告人的基本信息、检举控告内容等。
   • 初步审查：对检举控告内容进行初步审查，判断其是否属于本部门或单位的管辖范围，以及是否涉及违法违纪行为。
   • 调查处理：如果初步审查认为检举控告内容属实且涉及违法违纪行为，应依法进行调查处理。调查过程中，应确保程序的合法性和公正性，保护相关当事人的合法权益。
   • 结果反馈：调查处理结束后，应将处理结果及时反馈给检举控告人，并告知其相关的权利救济途径。

3. 法律后果与责任

   • 对于已离职干部：如果检举控告内容属实且构成违法违纪行为，已离职干部可能面临法律责任的追究，如行政处罚、刑事处罚等。同时，其在职期间的违法违纪行为还可能影响其退休待遇、社会声誉等。
   • 对于检举控告人：如果检举控告内容不实或存在恶意诬告等情况，检举控告人可能面临法律责任的追究，如诽谤罪、诬告陷害罪等。因此，在检举控告前，应确保内容的真实性和准确性。

4. 特殊情况的处理

   • 如果已离职干部已去世：对于已去世的已离职干部的检举控告，通常不再进行法律追究。但相关部门或单位可以根据内部规定或道德准则进行适当处理，如公开澄清事实、消除不良影响等。
   • 如果检举控告涉及多个部门或单位：对于涉及多个部门或单位的检举控告，应建立联合调查机制，共同进行调查处理。同时，应加强部门间的沟通协调，确保处理结果的公正性和一致性。

总结与建议：

针对已离职干部的检举控告，应首先判断其内容与性质，然后根据相关法律法规和内部规定进行处理。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，保护相关当事人的合法权益。同时，建议检举控告人在检举控告前确保内容的真实性和准确性，避免恶意诬告等情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。