仲裁请求岗位确认是有法律依据的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
在劳动仲裁中，劳动者请求确认岗位是有法可依的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议，而岗位确认往往与劳动关系的具体内容紧密相连，是劳动关系的重要组成部分。虽然该法并未直接提及“岗位确认”，但岗位作为劳动关系中的关键要素，其确认自然属于劳动争议仲裁的范畴。此外，如果劳动合同中明确约定了岗位，而用人单位擅自变更岗位，劳动者因此提起仲裁请求确认原岗位，这也是基于劳动合同这一法律依据的。
实际操作角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的岗位，那么当用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位时，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认原岗位。这种情况下，劳动合同就是劳动者请求岗位确认的直接法律依据。
用人单位规章制度：有些用人单位会在规章制度中明确规定岗位的设置、变更等事项。如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定且未告知劳动者，那么这些规章制度就不能作为变更岗位的合法依据。劳动者同样可以提起仲裁，请求确认原岗位。
实际履行情况：即使劳动合同中没有明确约定岗位，或者约定不明确，但如果劳动者在实际工作中一直从事某一特定岗位的工作，且用人单位也一直按照该岗位向劳动者支付工资、提供劳动条件等，那么可以认为双方已经就岗位达成了事实上的合意。在这种情况下，如果用人单位擅自变更岗位，劳动者也有权提起仲裁请求确认原岗位。
法律建议角度
保留证据：如果你打算提起仲裁请求岗位确认，那么首先要做的就是保留好相关证据。这些证据包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，能够证明你一直在从事某一特定岗位的工作。
咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在提起仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地把握案件走向和仲裁策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果你打算提起仲裁请求岗位确认，一定要注意在时效期间内提出申请。
综上所述，仲裁请求岗位确认是有法律依据的。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。