结论：工作快一个月离职后被扣五天工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看扣工资的原因是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若扣工资无合法依据，则不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

分析：

• 如果用人单位扣你五天工资，并非基于上述法律规定的合法原因，而是无故克扣，那么这种行为是不合法的。
• 例如，若用人单位仅以“离职未提前通知”或“工作表现不佳”等非法定理由扣工资，均属于违法行为。

2. 若扣工资有合法依据，则可能合法

情况一：劳动者给用人单位造成经济损失

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

分析：

• 如果你在工作过程中因个人原因给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，那么用人单位可以按照约定从你的工资中扣除部分金额作为赔偿。
• 但扣除的金额有限制，即每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

情况二：劳动者违反公司规章制度

• 如果公司规章制度中明确规定了离职时扣工资的情形（如未提前通知离职、未完成工作交接等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时你在入职时已知悉并同意这些规定，那么用人单位在特定情况下扣工资可能是合法的。
• 但需注意：公司规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向你公示或告知，否则该规章制度对你没有约束力。

3. 建议与行动

• 核实扣工资原因：首先，你需要向用人单位了解扣工资的具体原因，并要求其提供书面说明。
• 检查劳动合同和规章制度：查看劳动合同中是否有关于扣工资的约定，以及公司规章制度中是否有相关规定。
• 协商与投诉：如果认为扣工资不合法，你可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算（假设情况）：

假设你当月工资为5000元，因个人原因给用人单位造成经济损失1000元。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位每月最多可从你工资中扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿。若扣除1000元后，你的剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，则这种扣除是合法的。但如果用人单位扣了你1500元，则超出了法定限额，属于违法行为。

最后，如果你对扣工资的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。