顺丰主管一般没有直接开除员工的权利，但特定情况下可能间接影响员工的去留。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 公司规章制度规定：在大多数正规公司，包括顺丰，员工的开除（解除劳动合同）通常需要遵循严格的规章制度和法定程序。主管作为公司管理层的一员，虽然在日常管理中拥有一定的权力，但并不意味着他们可以随意开除员工。一般来说，公司会有明确的员工手册或规章制度，详细规定了解除劳动合同的条件和程序，主管需要依据这些规定来行事。
2. 劳动合同约定：员工与顺丰签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的条件和程序。如果主管想要开除员工，必须确保这一行为符合劳动合同的约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

从法定解除劳动合同情形角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 员工过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，如果主管能够证明员工存在过错，并符合法定解除条件，那么他们可以提出开除员工的建议，但最终决定权通常在公司的人力资源部门或更高层的管理层。
2. 非员工过错：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。在这些情况下，公司需要提前通知员工或支付经济补偿金后才能解除劳动合同，且这一决定通常不是由主管单独作出的。

从实际操作角度

1. 主管的角色：主管在日常管理中主要负责员工的绩效评估、工作安排和团队建设等工作。虽然他们可能对员工的工作表现有直接的了解和评价，但在决定是否开除员工时，他们通常需要与其他部门（如人力资源部）协商，并遵循公司的决策流程。
2. 法律风险：如果主管未经合法程序擅自开除员工，可能面临法律风险。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议

1. 对于员工：如果你认为主管的开除决定不合法或不合理，你可以先与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
2. 对于顺丰公司及主管：建议公司完善规章制度和劳动合同条款，明确解除劳动合同的条件和程序；同时加强对主管的培训和管理，确保他们在处理员工关系时遵循法律法规和公司规定。

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