患病解除劳动合同的补偿标准并不一定是病假前平均工资，具体补偿标准需根据解除劳动合同的原因及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、因患病或非因工负伤解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅是病假前的平均工资。
计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、因医疗期满解除劳动合同且不能享受医疗补助费的情况
如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不能享受医疗补助费（如未达到规定的医疗期、未提供医疗证明等），那么用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，一般不再额外支付其他补偿。但具体是否支付及支付标准可能因地区和具体政策而异，需结合当地规定来判断。
三、因用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
四、特殊情况下的补偿
医疗补助费：在某些情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且符合享受医疗补助费的条件，那么用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区和具体政策而异。
病假工资：在医疗期内，劳动者有权享受病假工资。病假工资的标准通常按照劳动者本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和具体政策而异。但需要注意的是，病假工资并不等同于解除劳动合同的补偿标准。
法律建议
了解当地政策：由于不同地区对于患病解除劳动合同的补偿标准可能有所不同，因此建议劳动者在面临此类情况时，先了解当地的具体政策和规定。
保留证据：劳动者应保留好与患病、医疗期、解除劳动合同等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对于患病解除劳动合同的补偿标准有疑问或不确定如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。