非法雇佣童工的罚款标准根据具体情节和后果有所不同，一般处以每使用一名童工每月5000元罚款的标准进行处罚；情节严重的，市场监管部门还将吊销用人单位的营业执照。以下是详细分析：

1. 一般情况下的罚款标准：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这意味着，罚款的数额与使用的童工数量和雇佣时间直接相关。

2. 情节严重的情况：

   • 如果用人单位在使用有毒有害物品的作业场所使用童工，或者用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，以及单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业等情形，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
   • 此外，如果用人单位存在上述违法行为，并且造成严重后果（如童工伤亡等），还可能面临更严厉的法律制裁，包括吊销营业执照等。

3. 其他相关法律责任：

   • 除了罚款外，用人单位还可能面临其他法律责任，如责令限期改正、承担童工在治疗期间的全部医疗和生活费用等。
   • 如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等），还将依法追究刑事责任。

建议：

• 用人单位应严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。
• 如果发现有人非法雇佣童工，应及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护童工的合法权益。
• 如果您或您身边的人遇到了非法雇佣童工的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。