关于您提出的“离职半年补了年度考核表但考核结果没有人社备案是否可行”的问题，这主要涉及到考核结果的备案流程及其重要性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年度考核结果的备案通常是为了确保考核的公正性、透明性和合法性，同时也是为了后续可能的人事决策（如晋升、调薪、奖惩等）提供依据。因此，考核结果的备案是一个重要的环节，它关乎到员工的切身利益和企业的管理规范。
针对您的情况，虽然您已经离职半年，但补交的年度考核表仍然需要按照规定的流程进行备案。这是因为：
合规性要求：无论员工是否在职，企业都应遵循既定的考核流程和规定，确保考核的公正性和合法性。补交的考核表同样需要经过审核和备案，以符合相关法律法规的要求。
历史记录完整性：考核结果是企业对员工工作表现的评价记录，对于员工的职业发展、薪资调整等都具有重要影响。即使员工已经离职，这些记录仍然需要保持完整，以备未来可能的查询或参考。
潜在纠纷预防：如果考核结果未经过备案，未来在涉及员工权益的纠纷中，企业可能面临举证困难的风险。备案可以作为企业已经履行考核义务的证据，有助于预防潜在的纠纷。
然而，您提到的情况是“没有人社备案”，这可能意味着您的考核结果尚未经过人力资源和社会保障部门的正式确认。在这种情况下，我建议您采取以下措施：
与原企业沟通：首先，您可以与原企业的人力资源部门联系，了解考核结果未备案的具体原因，并请求他们尽快完成备案流程。
了解备案流程：如果原企业无法或不愿完成备案，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询备案的具体流程和要求，看是否可以自行或通过其他途径完成备案。
保留相关证据：在沟通过程中，请务必保留好所有与考核相关的证据，如考核表、沟通记录等，以备未来可能的需要。
总的来说，虽然您已经离职半年，但补交的年度考核表仍然需要按照规定的流程进行备案。这不仅是为了符合合规性要求，也是为了保持历史记录的完整性和预防潜在的纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。