遇见不公平的情况是否要离职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

一、从法律权益保护角度

1. 若不公平涉及违法情形：

   • 如果公司的不公平行为违反了劳动法律法规，比如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，你有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，离职前建议先收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便后续维权。
   • 离职并不是唯一的选择，你也可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

2. 若不公平未涉及违法情形：

   • 如果公司的不公平行为并未违反法律法规，比如晋升机会不均等、工作分配不合理等，这些更多属于公司内部管理问题。
   • 在这种情况下，离职前你需要权衡利弊，考虑离职后可能面临的就业压力、经济压力等。
   • 你也可以尝试与公司沟通，表达自己的诉求和期望，寻求内部解决的可能性。

二、从职业发展角度

1. 若不公平影响职业发展：

   • 如果公司的不公平行为严重影响了你的职业发展，比如长期得不到晋升机会、工作能力无法得到提升等，那么离职可能是一个合理的选择。
   • 在离职前，建议你做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地找到下一份工作。

2. 若不公平未影响职业发展：

   • 如果公司的不公平行为并未对你的职业发展造成实质性影响，或者你能够通过自身努力克服这些不公平，那么离职可能并不是最佳选择。
   • 在这种情况下，你可以继续留在公司，努力提升自己的工作能力和业绩，争取更好的职业发展机会。

三、从个人情感角度

1. 若不公平导致情感困扰：

   • 如果公司的不公平行为让你感到沮丧、愤怒或失望等负面情绪，且这些情绪已经影响到了你的工作和生活质量，那么离职可能是一个解脱的选择。
   • 在离职前，建议你调整好自己的心态，做好心理准备，以便更好地面对离职后的生活。

2. 若不公平未导致情感困扰：

   • 如果公司的不公平行为并未对你造成太大的情感困扰，或者你能够以积极的心态面对这些不公平，那么离职可能并不是必要的选择。
   • 在这种情况下，你可以继续留在公司，保持积极的工作态度，努力为公司创造价值的同时，也实现自己的个人价值。

总结与建议：

• 在决定是否离职前，建议你先评估公司的不公平行为是否违反了法律法规，以及这些行为对你的职业发展、个人情感等方面的影响程度。
• 如果决定离职，建议你提前做好职业规划、收集相关证据、调整好心态等准备工作。
• 如果决定不离职，建议你积极与公司沟通、努力提升自己的工作能力和业绩、保持积极的工作态度等。

无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。