针对事业单位人员退休后单位按企业待遇发放养老金，若不服要起诉的争议，以下是从多个角度的分析与建议：

1. 法律关系与争议焦点：

   • 法律关系：首先，需要明确的是，事业单位人员退休后的养老金待遇通常受到相关法律法规的严格规定，包括但不限于《社会保险法》以及事业单位人事管理条例等。这些法规明确了事业单位人员退休后应享受的养老金待遇标准。
   • 争议焦点：在此类争议中，核心问题在于单位是否按照法定标准发放了养老金。如果单位擅自按企业待遇发放，可能违反了相关法律法规，从而引发争议。

2. 起诉前的准备：

   • 收集证据：在决定起诉前，应收集所有与养老金待遇相关的证据，包括但不限于退休证明、养老金发放记录、单位通知或决定等。这些证据将有助于证明单位是否按照法定标准发放了养老金。
   • 了解法律程序：熟悉起诉的法律程序，包括向哪个法院提起诉讼、需要准备哪些材料、诉讼时效等。这有助于确保起诉的顺利进行。

3. 起诉途径与策略：

   • 行政诉讼：如果认为单位的决定违反了行政法规或政策，可以考虑提起行政诉讼。在此类诉讼中，需要证明单位的决定缺乏法律依据或违反了法定程序。
   • 民事诉讼：如果争议主要围绕养老金的发放标准或金额，且单位的行为构成违约或侵权，可以考虑提起民事诉讼。在此类诉讼中，需要证明单位未按照约定或法定标准发放养老金，并造成了损失。
   • 策略选择：根据具体情况选择合适的诉讼途径。如果单位的行为同时涉及行政违法和民事违约，可以考虑同时提起行政诉讼和民事诉讼，以全面维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 胜诉后果：如果法院认定单位的行为违法或违约，可能会判决单位按照法定标准补发养老金，并可能承担诉讼费用和其他相关费用。
   • 败诉后果：如果法院认定单位的行为合法或合理，可能会驳回起诉或判决原告承担诉讼费用。因此，在起诉前应充分评估胜诉的可能性，并做好相应的准备。

5. 建议与注意事项：

   • 咨询专业律师：虽然在此我提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在决定起诉前，建议咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 保持冷静与理性：在处理此类争议时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对案件处理产生不利影响。
   • 关注政策动态：由于养老金待遇标准可能受到政策调整的影响，因此应关注相关政策动态，以便及时调整自己的维权策略。

总结来说，对于事业单位人员退休后单位按企业待遇发放养老金的争议，可以通过行政诉讼或民事诉讼等途径来维护自己的权益。在起诉前，应充分收集证据、了解法律程序，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，保持冷静与理性，关注政策动态，以便更好地应对可能出现的各种情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。