下班了在外面出的事，不一定算工伤事故，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤事故的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故的认定通常需要满足以下几个条件：
- 工作时间：事故应当发生在工作时间之内，或者是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间。
- 工作场所：事故应当发生在工作场所内，或者是在因工作需要而前往的场所。
- 工作原因：事故应当是由于工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。
二、下班后外面出事是否构成工伤
下班途中遭遇交通事故：
- 如果员工在下班途中，且是在合理的路线和时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常会被认定为工伤。
- 关键点：需要证明事故发生在下班途中、是合理的路线和时间、且非本人主要责任。
下班后从事与工作无关的活动时出事：
- 如果员工下班后从事的是与工作无关的活动，比如去购物、娱乐等，那么在此期间发生的事故通常不会被认定为工伤。
- 关键点：活动性质与工作无关。
下班后因工作原因外出时出事：
- 如果员工下班后因工作原因需要外出，比如去客户处处理事务、参加工作相关的会议等，那么在此期间发生的事故可能会被认定为工伤。
- 关键点：需要证明外出是与工作相关，且事故与工作有直接关联。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中绕道：如果员工在上下班途中绕道，但绕道的原因是为了处理与工作相关的事务（如顺路去银行存取款、送文件等），且绕道路线合理，那么在此期间发生的事故也可能会被认定为工伤。
- 非固定上下班路线：对于非固定上下班路线的员工，如销售人员等，如果其下班后的路线是为了拜访客户或处理工作事务，且该路线是合理的，那么在此期间发生的事故也可能会被认定为工伤。
四、建议与提醒
- 及时报案：如果发生事故，无论是否构成工伤，都应及时向相关部门报案，以便后续处理。
- 收集证据：为了证明事故与工作有关，员工应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对于事故是否构成工伤有疑问，建议咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。
总结来说，下班了在外面出的事是否算工伤事故，需要根据具体情况来判断。如果事故发生在下班途中、且是由于工作原因导致的，那么可能会被认定为工伤。但如果是从事与工作无关的活动时出事，则通常不会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。