针对您提出的“身份造假安排工作应如何处理”的问题，这实际上涉及到了职业中介或用人单位在招聘过程中的违法行为，以及对应的管理和处罚措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、身份造假安排工作的性质

身份造假安排工作，通常指的是职业中介机构或用人单位在招聘过程中，提供虚假就业信息，或者为无合法证照的求职者伪造身份、学历、工作经历等证明材料，以安排其进入用人单位工作的行为。这种行为严重违反了法律法规，损害了求职者的合法权益，也破坏了公平竞争的就业环境。

二、法律法规依据及处罚措施

根据《中华人民共和国就业促进法》第六十五条的规定，职业中介机构如果提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，或者伪造、涂改、转让职业中介许可证的，将由劳动行政部门或其他主管部门责令改正。如果有违法所得，还将被没收违法所得，并处以一万元以上五万元以下的罚款。情节严重的，还将吊销职业中介许可证。

对于用人单位而言，如果其直接参与或默许身份造假行为，同样可能面临法律责任。虽然具体处罚措施可能因地区和具体情况而异，但一般来说，用人单位可能会因违反劳动法律法规而受到行政处罚，甚至可能承担民事赔偿责任。

三、处理流程

1. 发现违法行为：

   • 求职者、其他用人单位或社会公众发现职业中介机构或用人单位存在身份造假安排工作的行为时，可以向当地劳动行政部门或其他主管部门举报。

2. 立案调查：

   • 劳动行政部门或其他主管部门在接到举报后，将进行审查并决定是否立案。如果立案，将指定专人负责调查取证工作。

3. 调查取证：

   • 执法人员将组织调查取证，与当事人有利害关系的应当回避。调查时，执法人员将出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录，同时保守有关秘密。

4. 审查处理：

   • 审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，并提出处理意见。

5. 告知与决定：

   • 在作出行政处罚决定前，将制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，还将制作并送达《行政处罚听证告知书》。最终，将制作行政处罚决定书并送达当事人。

6. 执行与监督：

   • 当事人应在规定期限内履行行政处罚决定。劳动行政部门或其他主管部门将对执行情况进行监督，确保处罚措施得到有效执行。

四、建议与预防措施

1. 加强法律法规宣传：

   • 加大对《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的宣传力度，提高求职者和用人单位的法律意识。

2. 完善监管机制：

   • 建立健全职业中介机构和用人单位的监管机制，加强对招聘过程的监督和管理，防止身份造假等违法行为的发生。

3. 鼓励举报与奖励：

   • 鼓励社会公众对身份造假等违法行为进行举报，并对举报人给予适当的奖励和保护。

4. 加强诚信体系建设：

   • 推动建立用人单位和求职者的诚信体系，对存在违法行为的单位和个人进行记录和公示，形成有效的约束机制。

综上所述，身份造假安排工作是一种严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。求职者和用人单位应共同遵守法律法规，维护公平竞争的就业环境。如果您在求职或招聘过程中遇到类似问题，建议及时向当地劳动行政部门或其他主管部门举报并寻求帮助。