职业病工伤职工提出解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，是有经济补偿的。以下从不同角度进行分析：

一、法定经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当职业病工伤职工提出解除劳动合同时，若存在以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 若用人单位未能为职业病工伤职工提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，导致职工不得不提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位未按时足额支付职业病工伤职工的工资或相关待遇，职工有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的基本权益之一。若用人单位未依法为职业病工伤职工缴纳社会保险费，职工在提出解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规，且这些规章制度损害了职业病工伤职工的合法权益，职工在提出解除劳动合同时，同样有权要求用人单位支付经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动合同的订立或变更并非基于职工的真实意愿。若职业病工伤职工因此提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

6. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者用人单位决定提前解散等情形：

   • 在这些特殊情况下，若职业病工伤职工提出解除劳动合同，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿

对于职业病工伤职工而言，若其因职业病导致劳动能力下降或丧失，且用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施等），职工在提出解除劳动合同时，除了可以要求用人单位支付上述经济补偿外，还可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的工伤保险责任，包括支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：职业病工伤职工在提出解除劳动合同前，应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系、用人单位存在过错等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：由于经济补偿的计算和支付涉及复杂的法律法规和程序，建议职业病工伤职工在提出解除劳动合同前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时主张权利：职业病工伤职工应在法定的时效期间内及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，职业病工伤职工在提出解除劳动合同时，若符合法定条件，是有经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。