法律上对单位内部员工的定义，主要依据的是员工与单位之间建立的劳动关系。以下从多个角度为你详细解释：

1. 从法律关系角度：

   • 员工与单位之间存在劳动合同关系，这是定义员工身份的基础。劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订了书面劳动合同的人员，通常被认定为单位的内部员工。

2. 从实际用工角度：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但员工实际上已经为单位提供了劳动，并接受了单位的管理和指挥，且这种劳动是单位业务的组成部分，那么该人员也可能被认定为单位的内部员工。这种情况下，虽然缺乏书面合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动关系。未签订书面合同但实际提供劳动并接受管理的人员，同样可能被视为单位员工。

3. 从特殊情形角度：

   • 还有一些特殊情形，如非全日制用工、劳务派遣等。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工关系中，劳动者也被视为单位的员工，但享有不同于全日制员工的某些权益。劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但在用工单位的工作期间内，也被视为用工单位的员工，接受用工单位的管理和指挥。特殊用工形式下的劳动者，如非全日制员工和劳务派遣员工，在特定条件下也被视为单位员工。

建议：

• 对于单位而言，为了明确员工身份、规范用工管理，应当与所有员工签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据材料。
• 对于员工而言，如果与单位之间存在劳动关系争议，如未签订书面合同、未支付劳动报酬等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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