自有员工的法律定义，通常指的是与用人单位直接建立劳动关系，并由用人单位直接支付工资、进行管理和监督的劳动者。以下是对自有员工的法律定义的详细解释：

一、法律关系角度

自有员工与用人单位之间建立的是直接的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。在劳动关系中，员工享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

二、管理与支付角度

1. 管理：自有员工通常直接接受用人单位的管理和监督。用人单位会制定规章制度，明确员工的工作职责、工作时间、工作地点等，并对员工的工作表现进行考核和评价。
2. 支付：自有员工的工资和福利通常由用人单位直接支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及社会保险和住房公积金等福利待遇。

三、与劳务派遣或外包员工的区别

1. 劳务派遣员工：劳务派遣员工是与劳务派遣单位建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作的劳动者。他们的工资和福利由劳务派遣单位支付，但用工单位会对其进行实际的工作管理和监督。
2. 外包员工：外包员工则是与外包公司建立劳动关系，然后被外包公司安排到发包单位工作的劳动者。他们的工资和福利由外包公司支付，发包单位通常只关注工作结果，而不直接参与员工的管理和监督。

四、法律后果与权益保障

自有员工作为用人单位的直接劳动者，享有法律规定的各项权益。如果用人单位违反法律法规，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，自有员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

自有员工是用人单位直接雇佣和管理的劳动者，他们与用人单位之间建立的是直接的劳动关系。在劳动关系中，自有员工享有法律规定的各项权益，并受到法律的保护。如果您在劳动关系中遇到任何问题，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。