结论：是否合法需分情况讨论，主要取决于未上班的原因、劳动关系状态及补缴依据是否充分。以下从不同角度展开分析：

1. 若劳动关系存续但未实际上班（如停薪留职、病假、事假等）

• 合法性：用人单位在劳动关系存续期间有义务为员工缴纳社保，即使员工未实际提供劳动（如病假、事假等），只要劳动关系未解除，补缴社保是合法的。
• 例外情况：若员工因个人原因（如长期旷工）导致劳动关系被合法解除，但用人单位未及时办理减员手续，此时要求补缴可能缺乏法律依据。

2. 若劳动关系已解除但用人单位未及时停缴

• 合法性：若劳动关系已依法解除（如协商一致解除、辞退等），但用人单位未及时办理社保减员手续，导致多缴社保，用人单位无权要求员工补缴已解除劳动关系期间的社保费用。
• 建议：用人单位应通过法律途径主张返还多缴费用，而非直接要求员工补缴。

3. 若用人单位未依法缴纳社保，员工主张补缴

• 合法性：根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴，且不受时间限制（但部分地区可能对补缴时效有规定）。
• 操作方式：员工可向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴；若用人单位拒不补缴，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 若双方协商一致补缴（如员工自愿承担部分费用）

• 合法性：双方可协商一致补缴社保，但需注意：
  • 员工承担的费用仅限于个人应缴部分，用人单位不得将单位应缴部分转嫁给员工；
  • 协商内容不得违反法律强制性规定（如最低缴费基数等）。

5. 若用人单位以“未上班”为由拒绝补缴

• 合法性：不合法。社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否实际上班无关（除非劳动关系已合法解除）。
• 员工权利：员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。

总结建议：

1. 核实劳动关系状态：确认未上班期间劳动关系是否存续；
2. 检查社保缴纳记录：通过社保部门或用人单位查询实际缴纳情况；
3. 协商或投诉：若用人单位未依法缴纳，可先协商补缴；协商不成，向社保部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以备维权使用。

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