公司无权以“没人替班”为由强制要求您提前退休，您有权拒绝这一不合理要求，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 提前退休的法定条件

根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，提前退休需满足法定条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力、从事特殊工种等），且需经劳动能力鉴定委员会确认。公司无权单方面以“没人替班”为由要求您提前退休，这一行为缺乏法律依据。

2. 公司的行为可能涉嫌违法

• 强制退休侵犯劳动权：若您未达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以地方规定为准），公司强制要求退休可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
  
• 以“没人替班”为由不成立：公司需自行解决人员调配问题，不能将经营压力转嫁给员工。若公司以此为由逼迫您离职，可能涉嫌变相辞退。

3. 您的应对措施

（1）与公司协商

• 明确拒绝提前退休要求，要求公司提供书面通知并说明法律依据。
  
• 若公司坚持，可提出协商方案（如短期病假、调岗等），保留协商记录（邮件、录音等）。
  

（2）向劳动监察部门投诉

• 若公司存在威胁、扣发工资等行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
  

（3）申请劳动仲裁

• 若公司违法解除合同，您可申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  
• 需准备证据：劳动合同、工资记录、公司要求退休的书面材料、医疗证明等。
  

（4）注意医疗期保护

• 若您因病无法工作，可依法享受医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），期间公司不得解除合同。医疗期满后，若仍不能工作，公司需按程序支付经济补偿并终止合同。

4. 特殊情况提示

• 若您已接近法定退休年龄且符合提前退休条件（如因病完全丧失劳动能力），可主动申请退休并享受养老金待遇，但需自愿且经劳动能力鉴定。
  
• 若公司以“内部规定”为由强制退休，此类规定因违反法律而无效。

建议：先与公司协商并保留证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供细节（如公司具体要求、您的工龄、医疗情况等），我会为您制定更具体的应对方案。