停工留薪期届满后申请解除劳动关系的通知书，以及用人单位收到后的终止劳动关系通知书，需根据具体情形分别撰写，核心要点是明确解除/终止原因、法律依据及后续义务。以下是具体模板及说明：

一、劳动者主动申请解除劳动关系通知书（停工留薪期届满后）

适用场景：劳动者因停工留薪期结束，不愿继续与用人单位维持劳动关系，主动提出解除。
核心要点：

1. 明确解除原因（停工留薪期届满）；
   
2. 引用法律依据（《工伤保险条例》第33条、第37条）；
   
3. 要求用人单位配合办理离职手续（如工资结算、社保转移等）；
   
4. 保留书面送达证据（如EMS邮寄、签字确认）。
   

模板：

解除劳动关系通知书
致：[用人单位全称]
本人[劳动者姓名]（身份证号：[身份证号]），于[入职日期]与贵单位建立劳动关系。因停工留薪期（自[起始日期]至[终止日期]）已届满，且本人不愿继续履行劳动合同，现依据《工伤保险条例》第33条、第37条之规定，正式通知贵单位：

1. 自[通知送达日期]起，解除与贵单位的劳动关系；
   
2. 请贵单位于[具体日期]前，结清本人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如适用）等费用，并出具离职证明、办理社保转移手续；
   
3. 本人将配合办理工作交接，但贵单位需在[具体日期]前完成上述义务。
   特此通知！
   通知人（签字）：[劳动者姓名]
   日期：[年月日]
   

注意事项：

• 若劳动者因工伤解除劳动关系，可同时主张一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），需在通知中明确要求；
  
• 送达方式建议选择EMS（备注文件名称）或当面签字确认，避免口头通知无证据。

二、用人单位终止劳动关系通知书（停工留薪期届满后）

适用场景：用人单位因劳动者停工留薪期届满后，无法继续安排工作或劳动者拒绝复工，依法终止劳动关系。
核心要点：

1. 明确终止原因（停工留薪期届满+无法安排工作/劳动者拒绝复工）；
   
2. 引用法律依据（《工伤保险条例》第33条、第40条，《劳动合同法》第40条、第45条）；
   
3. 说明终止程序（提前30日通知或支付代通知金）；
   
4. 告知劳动者后续权利（如申领一次性工伤医疗补助金）。
   

模板：

终止劳动关系通知书
致：[劳动者姓名]（身份证号：[身份证号]）
鉴于您于[入职日期]与本单位建立劳动关系，后因工伤享受停工留薪期（自[起始日期]至[终止日期]）。现停工留薪期已届满，且经本单位多次沟通，您仍无法返岗工作（或拒绝复工），根据《工伤保险条例》第33条、第40条及《劳动合同法》第40条之规定，本单位决定：

1. 自[通知送达日期+30日]（或“自[通知送达日期]起，支付1个月工资作为代通知金”）起，终止与您的劳动关系；
   
2. 请您于[具体日期]前，办理工作交接、归还公司财物等手续；
   
3. 本单位将依法向您支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如适用），并协助您申领一次性工伤医疗补助金；
   
4. 如您对终止决定有异议，可于收到本通知后15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   特此通知！
   用人单位（盖章）：[公司全称]
   日期：[年月日]
   

注意事项：

• 若劳动者停工留薪期届满后仍需治疗，用人单位不得直接终止劳动关系，需根据医疗期规定延长（参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；
  
• 终止程序需严格遵守《劳动合同法》第40条（提前30日通知或支付代通知金），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

三、关键风险提示

1. 证据保留：无论是劳动者还是用人单位，均需保留通知书送达证据（如邮寄回执、签字记录），避免后续纠纷中“举证不能”；
   
2. 费用结算：停工留薪期工资、伤残补助金等需一次性结清，否则劳动者可申请劳动仲裁要求支付；
   
3. 离职证明：用人单位必须出具离职证明，否则劳动者可主张赔偿（《劳动合同法》第89条）。
   

如有具体案件细节（如工伤等级、是否复工等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况调整文书内容。