结论：公司不给12天假是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若请假类型为法定假期（如年假、病假、婚假等）

• 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。若您符合条件且未休完年假，公司无正当理由拒绝，可能违法。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需治疗时，公司应批准病假，且医疗期内不得解除劳动合同。若您提供医院证明，公司拒绝则违法。
• 婚假/产假/丧假等：这些假期由法律明确规定，公司无权拒绝。若您符合条件，公司拒绝可能违法。

建议：

• 核对公司规章制度，确认请假类型是否属于法定假期。
• 若属于法定假期且公司拒绝，可向公司书面提出异议，并保留证据（如请假申请、公司回复等）。
• 若公司仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若请假类型为事假

• 事假：法律未强制要求公司批准事假，公司有权根据规章制度决定是否批准。若公司规章制度明确规定事假审批流程或限制天数，且您未符合条件，公司拒绝可能合法。
• 但：若公司规章制度未规定事假审批流程，或规定不合理（如完全禁止事假），可能侵犯员工合法权益。

建议：

• 查阅公司规章制度，确认事假审批规定。
• 若公司规章制度合法且您未符合条件，可与公司协商调整请假时间或方式（如调休、远程办公等）。
• 若公司规章制度违法或未规定，可向公司提出异议，并保留证据。若公司仍不批准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司拒绝请假的可能后果

• 若公司违法拒绝法定假期：您有权要求公司补假或支付未休假工资（如年假未休可按日工资300%支付）。
• 若公司合法拒绝事假：您需遵守公司决定，否则可能构成旷工，公司有权依据规章制度处罚（如扣工资、解除劳动合同等）。

4. 行动建议

• 第一步：与公司沟通，明确请假类型及公司拒绝理由。
• 第二步：查阅公司规章制度及劳动合同，确认请假相关规定。
• 第三步：若公司拒绝合法，考虑调整请假时间或方式；若公司拒绝违法，保留证据并维权。
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司是否合法拒绝12天假，需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断。若您认为公司拒绝违法，建议保留证据并维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。