公司部分人员放假、部分不放假时，工资的发放需根据放假性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分以下情况处理：

1. 法定假日放假与调休放假
   若放假属于法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的需支付不低于工资300%的工资报酬；未安排工作的，按正常工资标准发放。若放假是公司根据生产需要安排的调休（如周末调至工作日休息），则调休期间工资按正常标准发放，调休对应的周末若安排工作，需支付200%的工资报酬。

2. 公司自主安排的放假（如淡季停工）
   若公司因经营困难或淡季等原因自主安排部分员工放假，属于非劳动者原因的停工。根据《工资支付暂行规定》第十二条，停工在一个工资支付周期内（通常为1个月），应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 医疗期放假：员工因病或非因工负伤放假，在医疗期内公司需按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 事假放假：员工因个人原因申请事假，公司可不支付事假期间工资，但需在规章制度中明确约定。
     
   • 年休假放假：员工休年休假期间，公司应按正常工资标准支付工资。

操作建议：

• 公司应提前通过规章制度或劳动合同明确放假性质、工资计算方式，避免争议。
  
• 放假通知需书面告知员工，并留存证据。
  
• 若涉及停工生活费，需关注地方最低工资标准调整，及时调整支付金额。
  

如有具体场景或地方政策疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。