因为公司不给工资就擅自搬走公司东西是违法的，这种行为可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
盗窃罪风险：
- 如果员工未经公司允许，擅自搬走公司财物，且数额较大或多次实施此类行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，可能构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
侵占罪风险（特定情境）：
- 在极少数特定情境下，如果员工原本被临时委托看管公司财物，后来非法占为己有且数额较大、拒不退还，可能构成侵占罪。但通常情况下，员工因拖欠工资而搬走财物，更可能构成盗窃罪，因为员工原本并无合法占有财物的权利。
其他法律后果：
- 除了刑事责任外，员工还需承担民事赔偿责任，赔偿公司因财物被盗或损坏所遭受的损失。此外，这种行为还会严重影响员工的职业生涯和声誉，可能导致未来难以找到合适的工作。
维权角度
合法途径维权：
- 如果公司拖欠工资，员工应通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段追讨工资。
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于证明你的权益，并在需要时提供有力的支持。
实际案例参考
- 假设某员工因公司拖欠数月工资，一气之下擅自搬走了公司的一台电脑。如果这台电脑的价值达到当地盗窃罪的立案标准（如数千元），且该员工没有合法占有该电脑的权利，那么该员工就可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
建议
- 保持冷静与理性：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。擅自搬走公司财物不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。
- 及时咨询与行动：如果你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。同时，要尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免拖延导致损失扩大。
总之，因为公司不给工资就擅自搬走公司东西是违法的，可能构成犯罪并承担严重的法律后果。员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。