结论：您是否可以不同意领导让您退居二线的安排，这主要取决于您与单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或单位规章制度的约定
劳动合同内容：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于工作岗位调整、退居二线等相关条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位单方面要求您退居二线可能缺乏合同依据。
单位规章制度：除了劳动合同外，您还需要了解单位的规章制度中是否有关于退居二线的规定。如果规章制度中有明确规定，并且该规定已经通过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据规章制度要求您退居二线。但同样，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，单位的要求可能缺乏依据。
二、法律法规的规定
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果单位要求您退居二线，实际上可能涉及到您工作岗位的变更和劳动报酬的调整，这需要与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果单位未经您同意单方面调整您的工作岗位和劳动报酬，可能违反了劳动法的规定。
年龄与退休：另外，如果单位要求您退居二线是基于您的年龄因素，那么还需要考虑是否涉及到了退休的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果您尚未达到法定退休年龄，单位要求您退居二线则可能缺乏法律依据。
三、实际操作建议
与单位协商：在面对单位要求您退居二线的情况时，建议您首先与单位进行协商，了解单位的具体要求和原因，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个互谅互让的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、单位规章制度、工资单等。
考虑个人发展：当然，在决定是否同意退居二线时，您还需要考虑自己的个人发展计划和职业规划。如果您认为退居二线有利于自己的长远发展，或者您已经达到了退休年龄或接近退休年龄，那么接受单位的安排可能也是一个不错的选择。
最后，面对单位要求您退居二线的情况，您需要综合考虑劳动合同、单位规章制度以及法律法规的规定，并结合自己的实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。