结论：引导公司主动找你协商离职，核心在于通过合法、合理的方式让公司意识到协商离职对双方都有利，同时避免采取可能引发法律风险或损害自身权益的行动。以下从不同角度为你详细分析：
从公司利益角度引导
- 展示自身不可替代性降低后的影响
- 如果你目前承担着公司关键业务或项目的重要部分，但近期因个人职业规划等原因，无法全身心投入工作，导致工作进度可能受影响。你可以整理一份详细的工作情况报告，向直属领导说明目前工作面临的挑战以及可能出现的风险，比如项目延期、客户流失等。
- 例如，你负责一个重要客户的长期合作项目，由于你计划离职去追求其他职业方向，精力分散，可能无法像以前一样及时响应客户需求。你可以向领导展示客户近期的一些反馈，暗示如果继续这样下去，客户可能会转向竞争对手。让公司意识到，与其让你勉强继续工作，不如协商离职，寻找更合适的人选来接手，以减少损失。
- 提出合理的交接方案
- 主动制定一份详细的离职交接计划，包括工作内容的梳理、关键信息的整理、后续跟进事项的安排等。向公司表明你会积极配合交接工作，确保工作的平稳过渡。
- 比如，你负责公司的财务工作，你可以制定一个包含财务报表整理、税务申报流程说明、财务软件操作指南等内容的交接计划，并与接手的同事进行沟通和培训。让公司看到你的诚意和专业，认为协商离职可以避免因人员变动带来的混乱，从而更愿意与你协商。
从自身发展角度引导
- 坦诚沟通职业规划
- 与公司领导进行坦诚的沟通，说明你个人的职业发展规划和目标。解释目前的工作与你的长期职业目标不太相符，继续留在公司可能会限制你的发展。
- 例如，你一直希望从事市场营销领域的工作，但目前在公司从事的是行政工作。你可以向领导表达你对市场营销的浓厚兴趣和相关的学习经历，说明你希望有机会在这个领域发展。让公司理解你的离职是出于个人发展的考虑，而不是对公司的不满，从而更愿意以协商的方式解决离职问题。
- 强调自身能力提升需求
- 提及你在公司的工作经历虽然让你获得了一定的成长，但目前感觉自身能力提升遇到了瓶颈，需要寻找新的机会和挑战来进一步提升自己。
- 比如，你在公司从事技术工作多年，已经掌握了现有的技术和流程，但公司由于业务规模限制，无法提供更复杂、更具挑战性的项目让你参与。你可以向领导说明这种情况，表达你希望到一个能够提供更多学习和成长机会的公司发展的想法，让公司认识到协商离职对你和公司都可能是一个好的选择。
从法律风险角度引导（间接方式）
- 提醒公司合法合规处理离职的重要性
- 在与领导沟通时，可以委婉地提及劳动法律法规中关于离职的规定，强调公司合法合规处理离职事宜的重要性。让公司知道，如果采取不恰当的方式处理你的离职，可能会面临法律风险和声誉损失。
- 例如，你可以提及《劳动合同法》中关于解除劳动合同的程序和补偿规定，说明如果公司强行辞退你或者不按照规定支付经济补偿，你可能会通过法律途径维护自己的权益。让公司意识到协商离职是一种合法、和谐的处理方式，可以避免不必要的法律纠纷。
- 展示自身对法律的了解和维权意识
- 在日常工作中，可以适当展示你对劳动法律法规的了解和关注，让公司知道你有较强的维权意识。例如，在讨论公司相关政策时，可以提及一些劳动法律条款，表达你对自身权益的重视。
- 这样，当你有离职的想法时，公司可能会考虑到你的法律意识和维权能力，更愿意与你协商离职，以避免引发法律争议。
注意事项：
- 在引导公司协商离职的过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。不要采取威胁、抱怨等不当方式，以免影响协商的效果。
- 所有的沟通和行动都要在法律允许的范围内进行，不要采取违法手段来达到目的。
- 如果公司不同意协商离职或者协商过程中出现纠纷，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。
如果你在引导公司协商离职的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。