工会法经审委员会并非必须设立，但特定条件下应当设立。具体分析如下：
一、工会法经审委员会的设立条件
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费审查委员会（简称“工会法经审委员会”）的设立与工会规模及经费管理需求密切相关。一般来说，当工会组织规模较大，或者工会经费收支管理较为复杂时，应当设立工会法经审委员会，以负责审查工会经费的收支情况，确保工会经费的合理使用和透明管理。
二、不设立工会法经审委员会的情况
小型工会组织：对于规模较小、经费收支简单的工会组织，可能不需要设立专门的工会法经审委员会。在这种情况下，工会可以通过其他方式，如由工会委员会成员兼任审查职责，或者委托外部审计机构进行审查，来确保工会经费的合规使用。
经费来源单一且数额较小：如果工会的经费来源单一，且数额较小，那么设立工会法经审委员会的成本可能相对较高，此时也可以考虑不设立专门的审查机构。
三、设立工会法经审委员会的意义
保障工会经费的合规使用：工会法经审委员会通过审查工会经费的收支情况，可以确保工会经费的合规使用，防止经费被滥用或挪用。
提高工会经费的透明度：工会法经审委员会的审查结果通常需要向工会会员公开，这有助于提高工会经费的透明度，增强会员对工会的信任和支持。
促进工会的健康发展：通过设立工会法经审委员会，可以加强工会的内部管理，提高工会的组织效率和凝聚力，从而促进工会的健康发展。
四、建议
根据工会实际情况决定是否设立：工会应当根据自身的规模、经费收支情况以及会员需求等因素，综合考虑是否设立工会法经审委员会。
加强工会经费管理：无论是否设立工会法经审委员会，工会都应当加强经费管理，确保经费的合规使用和透明管理。
咨询专业律师或相关机构：如果工会在设立工会法经审委员会或经费管理方面存在疑问或困惑，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的指导和建议。
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