关于“法人停保申请是否必须要”的问题，这主要取决于具体的情境和规定。以下我会从几个方面进行详细解答：

首先，从一般原则来看，如果法人（或参保单位）希望停止为某位员工缴纳社会保险费用，那么通常是需要进行停保申请的。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动关系存在的，一旦劳动关系解除或变更（如员工离职、退休、死亡等），或者员工出现违纪、判刑、失踪等特殊情况，参保单位就有责任及时办理停保手续，以避免不必要的费用支出和法律风险。

其次，从具体规定来看，不同地区和不同类型的社会保险可能有不同的停保申请要求和流程。例如，在机关、事业单位人员停保变更登记业务中，明确规定了参保单位在未核定当月征缴通知单之前可办理人员停保变更业务，且应在每月20日前办理，同时应于人员减少后30日内为停保人员申请办理医疗保险停保手续。这显示了停保申请的时效性和必要性。

对于企业职工而言，虽然具体的停保申报流程可能因地区而异，但通常也需要参保单位（即法人）在员工离职或劳动关系变更后，及时向当地人力资源和社会保障局或相关社会保险经办机构提交停保申请。

此外，不进行停保申请可能会带来一些不良后果。例如，参保单位可能会继续为已离职的员工缴纳社会保险费用，造成不必要的经济损失；或者因未及时办理停保手续而面临法律风险，如被社会保险经办机构追缴欠费、加收滞纳金等。

因此，从合规性和经济性的角度出发，法人（或参保单位）在员工离职或劳动关系变更后，应及时办理停保申请。具体流程和所需材料可能因地区和政策而异，建议咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障局以获取准确信息。

总的来说，法人停保申请在大多数情况下是必须的，以确保社会保险缴纳的合规性和避免不必要的经济损失。