公司法人代表的社保原则上不能随意断保。具体分析如下：
作为公司员工的法人代表：
- 若公司法人代表同时在公司担任具体职务，参与公司的经营管理工作，并从公司领取工资，则其与公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，在这种情况下，公司必须为法人代表缴纳社保，不能随意断保。
不参与实际经营、不领取工资的法人代表：
- 对于某些公司中只是名义上的法人代表，并不实际参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资的情况，其社保缴纳问题需参照当地的社保政策规定执行。因各地政策存在差异，有的地方可能规定可以不缴纳，而有的地方则要求只要担任公司法人代表就必须缴纳社保。因此，在这种情况下，能否断保需具体参照当地政策。
法律强制性与停缴后果：
- 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和个人均有依法缴纳社会保险费的义务。这是法定的义务，无权协商或单方变更。如果公司法人代表停缴社保，将可能面临法律上的责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。同时，停缴社保还会影响法人代表个人的社保权益，如医疗保险、养老保险等。
综上所述，公司法人代表的社保缴纳问题需根据具体情况谨慎处理。无论法人代表是否参与实际经营或领取工资，都应遵循相关法律法规和地方政策规定。在决定断保前，务必咨询当地社保局或专业法律机构（如本人）以确保操作的合法性和合规性。