劳动合同没盖公章并不一定无效，其效力需结合实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有效的情形
法定代表人或负责人签字：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字”或“盖章”是选择关系，非并列关系。因此，如果劳动合同上有用人单位法定代表人或负责人的签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。因为法定代表人或负责人在其职权范围内的签字行为能够代表用人单位的真实意思表示。
授权代表签字：
- 如果劳动合同由用人单位授权的其他人员代表单位签字，并且提供了相应的授权证明，那么在没有加盖公章的情况下，该合同同样具有法律效力。授权代表在授权范围内的签字行为视为用人单位的行为。
实际履行与认可：
- 当劳动者已经按照用人单位的要求实际提供了劳动，且用人单位对此表示认可并支付了相应报酬时，即使劳动合同未盖章且无有效签字，双方之间也形成了事实上的劳动关系。此时，双方的劳动权利和义务仍受劳动法律法规的保护。例如，劳动者已经入职并正常工作，用人单位也按时发放了工资，这种情况下，即使劳动合同未盖章，也应视为有效。
双方共识：
- 如果双方对于未加盖公章的合同条款达成了共识，并且有其他相关证据能够证实双方之间存在着劳动关系以及合同所规定的各项权利与义务，那么该合同也有可能被认定为有效。比如，双方有邮件、短信等沟通记录，确认了合同的主要内容。
二、劳动合同可能无效的情形
- 既无公章又无有效签字：
- 如果劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，那么一般认为该合同尚未成立生效。因为这种情况下无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿。例如，一份劳动合同上只有劳动者的签字，而没有用人单位的任何签字或盖章，那么这份合同在法律上可能被视为无效。
三、建议与风险提示
完善合同形式：
- 为防止潜在的法律隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的合法性和有效性。这样可以在发生争议时，提供更有力的证据来支持自己的权益。
保留相关证据：
- 双方应妥善保管好劳动合同原件，以及与劳动关系相关的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生争议时，可以作为证明劳动关系存在和合同内容的重要依据。
及时咨询与处理：
- 如果遇到劳动合同未盖章或签字的情况，劳动者应及时向用人单位提出疑问，并要求用人单位完善合同形式。如果用人单位拒绝或无法提供合理的解释，劳动者可以咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同没盖公章并不一定无效，其效力需根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。