关于您提出的“请假扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工请假期间扣减社保费用是不合法的。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。这意味着，只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，无论员工是否请假，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。

二、社保缴纳的责任分担

社保费用由用人单位和员工共同承担。其中，用人单位承担的部分是其法定义务，不能因员工请假而免除；员工个人承担的部分，虽然由员工本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工在请假期间自行缴纳。

三、请假期间的社保缴纳情况

1. 事假：员工请事假并经单位同意的，虽然单位可以不支付事假期间的工资，但社保费用仍需正常缴纳。单位应继续缴纳其应承担的部分，员工个人部分可由单位在下月工资中扣除。

2. 病假：员工请病假期间，单位同样需要为其缴纳社保费。根据相关法律规定，劳动者在患病期间依法享受社会保险待遇，包括医疗期内的社保缴纳。

四、单位未按时足额缴纳社保的后果

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、罚款等。同时，员工的社保权益也会受到损害，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

五、员工权益保护建议

为确保自身社保权益得到保障，我建议您在请假前详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法；
2. 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
3. 或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身社保权益得到公正处理。

综上所述，员工请假期间扣减社保费用是不合法的行为。用人单位应继续承担其应有的社保缴纳责任，确保员工的社保权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。