结论前置：劳动合同中约定的工作地点是国内，一般情况下您是可以不去国外工作的，但具体还需结合劳动合同的其他条款以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同条款角度
- 明确约定国内：如果劳动合同中明确且唯一地约定了工作地点在国内，没有提及国外工作安排，那么用人单位要求您去国外工作就缺乏合同依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一，双方应当按照合同约定履行。此时，您有权拒绝用人单位的国外工作安排。
- 存在模糊或附加条款：若劳动合同中关于工作地点的约定存在模糊表述，或者有附加条款如“根据工作需要，用人单位有权安排劳动者到国内外其他地点工作”等，那么情况就会相对复杂。这种情况下，需要结合合同的整体解释、双方签订合同的目的以及行业惯例等因素来判断。如果该附加条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合一定条件（如提前通知、协商等）下，可能有权安排您去国外工作。但即便如此，您也有权与用人单位就工作安排进行协商，表达自己的意愿和诉求。
从实际情况角度
- 工作性质和岗位需求：某些特殊行业或岗位，如跨国企业的海外业务部门、国际工程项目等，可能本身就涉及国外工作。如果您的岗位性质决定了需要具备国外工作的可能性，且在签订劳动合同时用人单位已经明确告知您这一点，您也表示接受，那么在这种情况下，用人单位安排您去国外工作可能具有一定的合理性。但即便如此，用人单位也应当为您提供必要的保障措施，如支付额外的津贴、提供住宿和交通等，以减轻您在国外工作的负担。
- 用人单位的变更要求：如果用人单位在合同履行过程中，因业务发展或其他原因需要变更您的工作地点至国外，这属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，用人单位应当与您进行充分协商，并达成一致意见后才能变更工作地点。如果您不同意变更，用人单位不能单方面强制您去国外工作，否则可能构成违法变更劳动合同，您有权要求用人单位继续履行原合同或承担相应的法律责任。
法律建议
- 仔细审查劳动合同：建议您仔细审查劳动合同中关于工作地点的条款以及其他相关条款，明确自己的权利和义务。如果对合同条款存在疑问或不明确的地方，可以及时向用人单位提出并要求解释或修改。
- 与用人单位协商沟通：如果用人单位提出让您去国外工作的要求，您可以与其进行协商沟通，表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，您可以就工作安排、薪酬待遇、保障措施等方面提出自己的合理要求，并争取达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且您认为用人单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，劳动合同的签订和履行涉及到双方的权益和义务，建议您在遇到相关问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。