结论：做一休一遇到节假日休息是否有补休，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及用人单位的相关规章制度。在一般情况下，如果节假日原本就是您的休息日，那么通常不会有额外的补休；但如果节假日您本应工作却因单位安排休息，那么根据相关规定和合同约定，您可能有权获得补休或相应的工资补偿。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于节假日休息和补休的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 其次，用人单位的规章制度也是判断是否有补休的重要依据。如果规章制度中规定了节假日休息和补休的相关政策，那么您应遵守这些规定。
节假日休息的性质：
- 如果节假日原本就是您的休息日（即做一休一中的“休一”恰好是节假日），那么这种情况下，您通常不会获得额外的补休，因为节假日的休息已经包含在您原本的休息日中。
- 如果节假日您本应工作（即按照正常的工作安排，节假日是您的工作日），但因单位安排休息，那么这种情况下，您可能有权获得补休或相应的工资补偿。这主要取决于劳动合同和规章制度中的具体规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在节假日有权享受休息和工资报酬。如果因单位原因导致劳动者在节假日不能休息，单位应安排补休或支付加班费。
- 然而，对于做一休一这种特殊的工作安排，法律法规可能并没有直接规定节假日休息是否有补休。因此，这种情况下，更需要依赖劳动合同和规章制度来明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 如果您对节假日休息是否有补休存在疑问，建议首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中的具体规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确节假日休息和补休的政策。
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果您所在的行业或岗位有特殊的节假日休息和补休政策（如医疗、交通等行业的特殊岗位），那么应遵守这些特殊政策。
- 如果您与用人单位就节假日休息和补休问题产生了争议，且无法通过沟通解决，那么可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果需要寻求法律援助或投诉，准备好相关的证据材料（如劳动合同、规章制度、工作记录等），以便更好地维护自己的权益。