公司对员工做错单子进行罚款的金额并无统一法定标准，需结合具体情况判断其合法性及合理性，具体分析如下：

1. 法律对罚款权限的严格限制
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意对员工进行罚款。若因员工过错导致公司损失，公司仅能通过以下合法途径追偿：

   • 扣除工资：每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 要求赔偿：需证明员工存在故意或重大过失，且损失金额需经双方确认或通过法律程序认定。
     例如：若员工因疏忽导致公司损失5000元，公司最多可扣除其当月工资的20%（如工资为8000元，则最多扣除1600元），剩余损失需通过协商或诉讼解决。

2. 公司内部规章制度的合法性审查
   若公司通过规章制度规定罚款条款，需满足以下条件方有效：

   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 公示告知：需向员工明确公示（如培训、签字确认等）；
     
   • 内容合理：罚款金额需与过错程度、损失大小匹配，不得显失公平。
     例如：公司规定“操作失误罚款1000元”可能因未区分过错程度或金额过高被认定为无效。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分行业（如金融、医疗）因监管要求，可能允许对特定违规行为设定罚款，但需符合：

   • 行业法规授权：如《证券法》对从业人员违规行为的处罚规定；
     
   • 比例原则：罚款金额需与违规后果成比例，不得滥用处罚权。
     例如：银行员工因违规操作导致客户资金损失，公司可依据内部合规制度扣除部分奖金，但需以实际损失为限。

建议行动：

• 若公司罚款金额超出法定限制或未履行民主程序，可向劳动监察部门投诉；
  
• 若因过错导致公司损失，建议主动协商赔偿方案，避免纠纷升级；
  
• 涉及复杂情况（如高额罚款、行业特殊规定），可提供具体细节进一步分析。