劳务派遣工试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 法律对试用期工资的明确规定
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与用工单位的其他劳动者享有同工同酬的权利（《劳动合同法》第六十三条）。

2. 劳务派遣工的特殊性
   劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，但用工单位需向劳务派遣单位支付服务费用。若用工单位与劳务派遣单位在协议中约定了试用期工资标准，该标准仍需符合上述“80%+最低工资”的双重底线。例如，若正式工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资不得低于2200元/月（即使4000元高于2200元，也需以较高者为准）。

3. 实务中的常见问题

   • 工资构成模糊：部分劳务派遣单位可能将“工资”拆分为基本工资+绩效工资，仅对基本工资适用80%规则，导致实际收入降低。此时需明确“工资”是否包含绩效、奖金等浮动部分，建议要求劳务派遣单位在合同中写明试用期工资的具体构成。
     
   • 最低工资标准适用：若试用期工资低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2200元/月，但试用期工资为2000元/月），劳动者有权要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉。
     

建议：若您发现试用期工资不符合上述标准，可先与劳务派遣单位协商；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及可能的赔偿。如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎进一步向我咨询。